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东莞保安公司保安离职一般的流程与交接工作内容

2022/4/20 From：广东畅翼保安服务有限公司 点击次数：

东莞保安公司的安保人员若要提出离职一般的流程与交接工作如下：

如果员工劳动合同还未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。
需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规单位，一般都会要求出具。
或者：员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;

保安工作交接内容：

一旦员工递交了辞职报告(申请)后，交接当中的一些工作公司就应着手准备了。
一般情况下，如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位则很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。
此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
所以，东莞保安公司规定的提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整的将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有交接人。
不要存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要交接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到离开那一天来正式走单即可。

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